Автор Admin 
Зміст:
Визначення: що таке охорона праці
Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Якщо говорити простіше: охорона праці охоплює все, що роботодавець зобов’язаний зробити, щоб працівник не отримав травму, не захворів через умови праці та міг безпечно виконувати свої обов’язки.
Сьогодні охорона праці та техніка безпеки — це сфера, яка стосується практично кожної людини, яка працює в офісі, торговому або промисловому підприємстві, виробництві та будь-яких інших об’єктах господарювання.
Законодавча база охорони праці в Україні
Основу правового регулювання охорони праці в Україні складають:
- Закон України «Про охорону праці» (№ 2694-XII від 14.10.1992) — головний нормативний акт, що встановлює права й обов’язки роботодавців та працівників;
- Кодекс законів про працю (КЗпП) — регулює трудові відносини, умови праці та відпочинку;
- НПАОП — нормативно-правові акти з охорони праці — галузеві та міжгалузеві правила для конкретних видів робіт і виробництв.
Конституція України одним з основних соціальних прав громадян визначає право кожного на належні, безпечні й здорові умови праці, встановлює, що використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється.
Обов’язки роботодавця у сфері охорони праці
Відповідно до КЗпП, забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на роботодавця. Це не побажання, а юридичний обов’язок.
Закон про охорону праці деталізує обов’язки роботодавця:
- створення та функціонування системи управління охороною праці;
- твердження і перегляд правил безпеки і охорони праці;
- розслідування і облік нещасних випадків на виробництві;
- проведення оцінки умов праці;
- інформування та навчання працівників з охорони праці;
- перевірка дотримання працівниками вимог охорони праці.
Зокрема, роботодавець зобов’язаний впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань у працівників.
Принципи, яких зобов’язаний дотримуватися роботодавець
Роботодавець має дотримуватися наступних принципів у сфері охорони праці:
- безумовності — обов’язки повинні виконуватися незалежно від надання працівникам відповідних пільг;
- неподільності — дії або бездіяльність інших суб’єктів не звільняють роботодавця від відповідальності за стан охорони праці на підприємстві;
- подвійної кваліфікації — зобов’язання, що випливають із трудових відносин щодо працівників, а також із публічно-правових відносин перед державою.
Обов’язки працівника
Охорона праці — це не лише відповідальність роботодавця. Кожен працівник також має конкретні зобов’язання.
Порушення працівником вимог охорони праці повинно розглядатися як порушення трудової дисципліни, за яке до нього може бути застосовано стягнення згідно з чинним законодавством.
Основні обов’язки працівника:
- дотримуватися вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
- використовувати засоби індивідуального захисту;
- проходити медичні огляди та інструктажі;
- негайно повідомляти керівника про виникнення небезпечної ситуації.
Інструктажі з охорони праці: що це і навіщо
Інструктаж з охорони праці — це форма навчання працівників правилам безпеки під час виконання трудових обов’язків. Його основна мета — ознайомити працівника з ризиками на робочому місці, навчити безпечним методам роботи, дій у разі аварій чи надзвичайних ситуацій.
За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
| Вид інструктажу | Коли проводиться |
|---|---|
| Вступний | При прийнятті на роботу |
| Первинний | До початку роботи на робочому місці |
| Повторний | Двічі на рік для всіх працівників |
| Позаплановий | При змінах технологій, після аварій, порушень |
| Цільовий | При разових роботах підвищеної небезпеки |
Згідно із Законом України «Про охорону праці», працівники під час прийняття на роботу та протягом роботи мають проходити інструктаж з питань охорони праці. Тих, хто не пройшов інструктаж, не допускають до роботи.
Працівники повинні пройти інструктаж і навчання з охорони праці при наймі та періодично протягом роботи. Таке навчання здійснюється за рахунок роботодавця.
Відповідальність за порушення вимог охорони праці
Порушення норм охорони праці може призвести до різних видів відповідальності, включаючи адміністративну, громадянську та кримінальну.
Відсутність структурованої процедури з охорони праці, особливо на підприємствах, що мають високий ризик нещасного випадку на виробництві, може призвести до шкоди їхній репутації, втрати доходу через відсутність працівника та навіть значних витрат на судові розгляди та компенсації.
Інспектори праці без попереднього повідомлення мають право в будь-який час проходити на територію роботодавця, ознайомлюватися з документами та проводити бесіди з працівниками.
Коротко: ключові факти про охорону праці
- Охорона праці є обов’язковою для будь-якого підприємства незалежно від його розміру та сфери діяльності.
- Головний закон — Закон України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року.
- Навчання та інструктажі оплачує роботодавець, а не працівник.
- Порушення вимог охорони праці тягне адміністративну, цивільну або кримінальну відповідальність.
- 28 квітня Міжнародна організація праці відзначає Всесвітній день охорони праці для підвищення обізнаності про безпеку на робочому місці.
Охорона праці — це не паперова формальність і не черговий бюрократичний обов’язок. Це реальний механізм захисту здоров’я та життя людей на роботі. Чим краще організована система охорони праці на підприємстві, тим менше нещасних випадків, менше витрат і більше довіри між роботодавцем і командою.